Relationship between Positive Affectivity and Job Performance of University Staff

Abstract

This research aime to 1) study the level of positive affectivity and job performance of university staff. 2) study the relationship between positive affectivity and job performance of university staff. The sample group consisted of 334 university staff. The research instrument was a questionnaire. The statistics used for data analysis were frequency, percentage, standard deviation, and Pearson's correlation coefficient.The results of the research found that 1) the level of positive affectivity and job performance of university staff were at a high level. 2) positive affectivity was positively related to the job performance of university staff with a statistical significance at the .01 level (r =.851)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับอารมณ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอารมณ์ทางบวกกับผล การปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานมหาวิทยาลัย จำนวน 334 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลคือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับอารมณ์ทางบวกและผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยอยู่ในระดับสูง 2) อารมณ์ทางบวกมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r=.851)