Relationship between Employee Participation and Sustainable Work of Employees in Financial Institutions.

Abstract

The objectives of this research are 1) to study the level of employee participation and sustainable work capability of employees in financial institutions 2) to study relationship between employee participation and the sustainable work performance of employees in financial institutions. The sample consists of 386 employees in financial institutions The statistical methods used for data analysis include frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s correlation coefficient and partial correlation.The result revealed that 1) the level of employee participation and sustainable work of employees in financial institutions were rated at a high average level. 2) employee participation was positively related to sustainable work of employees in financial Institutions with a statistical significance at .01 level (r=.683) 3) using partial correlation to control for the other dimensions of sustainable work it was found that: employee participation was related to sustainable work of personnel in financial institutions health, productivity and long-term perspective at the statistical significance level of .01 (r=.207 r=.263 and r=.138 respectively)

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานและความสามารถในการทำงานอย่างยั่งยืนในของพนักงานในสถาบันการเงิน และ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมของพนักงานและความสามารถในการทำงานอย่างยั่งยืนของพนักงานในสถาบันการเงิน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานในสถาบันการเงิน จำนวน 386 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเชิงส่วน ผลการวิจัยพบว่า 1) การมีส่วนร่วมของพนักงานและความสามารถในการทำงานอย่างยั่งยืนของพนักงานในสถาบันการเงินโดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง 2) การมีส่วนร่วมของพนักงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสามารถในการทำงานอย่างยั่งยืนของพนักงานในสถาบันการเงินอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r=.683) 3) เมื่อควบคุมตัวแปรความสามารถในการทำงานอย่างยั่งยืนรายด้านด้วยสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเชิงส่วน พบว่า การมีส่วนร่วมของพนักงานมีความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำงานอย่างยั่งยืนด้านสุขภาพ ด้านผลผลิตของงานและด้านมุมมองระยะยาวของพนักงานในสถาบันการเงิน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r=.207 r=.263 และ r=.138 ตามลำดับ)