Work Values and Workplace Attachment Predicting Collaboration of Employees in Air Conditioning Industry

Abstract

The objectives of this research 1) To study the levels of collaboration, work values, and workplace attachment among employees. 2) To examine the relationships between collaboration, work values, and workplace attachment. 3) To predict collaboration based on work values and workplace attachment among employees. The sample used in this research consisted of 322 employees working in private companies within the air-conditioning industry. The research instrument was a questionnaire. The statistical tools used for data analysis included percentage, frequency, mean, standard deviation, correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis. The findings revealed that 1) Employees demonstrated high levels of collaboration and work values across all dimensions, with an average score at a high level. However, workplace attachment across all dimensions was reported at a moderate level on average. 2) All dimensions of work values showed a significant positive correlation with employees’ collaboration at a high level, with statistical significance at the .01 level. 3) Workplace attachment, particularly secure attachment was positively correlated with employees’ collaboration at a high level, with statistical significance at the .01 level. 4) Two components of work values: 1) creativity and 2) altruism and two components of workplace attachment: 1) secure attachment style and 2) avoidant attachment style could predict employees’ collaboration at a rate of 57%.

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความร่วมมือร่วมใจกับ ค่านิยมในงาน และความมีเยื่อใยในสถานที่ทำงานของพนักงาน 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความร่วมมือร่วมใจกับ ค่านิยมในงาน และความมีเยื่อใยในสถานที่ทำงาน 3) เพื่อพยากรณ์ความร่วมมือร่วมใจ ด้วยค่านิยมในงาน และความมีเยื่อใยในสถานที่ทำงานของพนักงาน ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมเครื่องปรับอากาศ กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 322 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าสถิติร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีระดับความร่วมมือร่วมใจ และค่านิยมในงานทุกด้าน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก และความมีเยื่อใยในสถานที่ทำงานทุกด้าน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง 2) ค่านิยมในงานทุกด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความร่วมมือร่วมใจของพนักงานในการทำงานระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) ความมีเยื่อใยในสถานที่ทำงานด้านความมีเยื่อใยแบบมั่งคง มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความร่วมมือร่วมใจของพนักงานในการทำงานระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 4) ค่านิยมในงานสองด้านคือ 1) ด้านความคิดสร้างสรรค์ และ 2) ด้านการช่วยเหลือผู้อื่น และความมีเยื่อใยในสถานที่ทำงานสองด้านคือ 1) ด้านความมีเยื่อใยแบบมั่นคง และ 2) ด้านความมีเยื่อใยแบบหลีกหนี สามารถพยากรณ์ความร่วมมือร่วมใจของพนักงานในการทำงานได้ ร้อยละ 57